Führung & Unternehmenskultur mitgestalten als Assistenz
Fachkompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung für den Wandel der Arbeitswelt 4.0
Kulturwandel und New Leadership gehören aktuell zu den großen Schlagworten in der zunehmend digitalisierten Wirtschaftswelt - und Sie als Assistenz nehmen dabei eine zentrale Rolle ein. Im rasanten Wandel ihres Berufsbildes übernehmen Assistenzen zunehmend auch Führungsaufgaben: Auszubildende, Praktikant*innen, Werkstudent*innen, Trainees, neue Kolleg*innen ein, Junior-Assistenzen, Aushilfen und Zeitarbeitskräfte – vielleicht übernehmen sie auch die Führung eines Sekretariats-Teams, die Büroleitung oder delegieren im Namen ihres Chefs. Gleichzeitig sind Sie Schnittstelle zu anderen Führungskräften und werden selbst als Mitarbeiter*in geführt.
Führungskultur als Teil der Unternehmenskultur ist im Rahmen der Digitalen Transformation ein Schlüsselfaktor. Wie sieht moderne Führung aus in der Arbeitswelt 4.0? Welche Anforderungen und Erwartungen stellt man an eine Führungskraft – und was brauchen Sie selbst als Assistenz, um Menschen authentisch und sicher zu führen?
Machen Sie sich in diesem Seminar vertraut mit den Themen New Leadership und New Culture, reflektieren Sie Ihre eigene Wirkung als Mitarbeiter*in und Kulturbotschafter*in und entwickeln Sie einen authentischen, sachlich klaren und menschlich wertschätzenden Führungs- und Kommunikationsstil. Fachwissen, Persönlichkeitsentwicklung, individuelles Coaching und viele neue Impulse erwarten Sie.
Inhalte
Führungswissen und -verständnis: Was ist Führung?
- egriffsklärung: Führung, Leadership 4.0, New Leadership, Digital Leadership, Mindful Leadership & Co.
- Welche Werte, Formen von Führung und Führungsinstrumente werden in Zukunft an Bedeutung gewinnen?
- Merkmale verschiedener Führungsstile und -modelle
- Im Auftrag des Chefs führen und delegieren
- Als Assistenz selbst Führungsverantwortung wahrnehmen
Positionierung und Persönlichkeit in der Führung
- Weichenstellung und erster Eindruck: Wie sehen Sie sich - und wie wirken Sie auf andere?
- Assistenzaufgabe Führung: So unterstützen Sie Ihren Chef effektiv beim Wandel der Führungskultur und in Führungsaufgaben
- Von der Kollegin zur Vorgesetzten: Akzeptanz und Anerkennung gewinnen
- Typisch weibliche und männliche „Stolpersteine“
- Herausforderung Generationen-Mix: Älteren und „Dienst“-Älteren gegenüber weisungsberechtigt sein
Kommunikation als Führungsaufgabe
- Die wichtigsten Kommunikationsmodelle
- Feedback und Kritik angemessen und wirkungsvoll formulieren
- Umgang mit schwierigen Situationen und Menschen
- Mobbing und Gerüchte im Keim ersticken
- Selbstbewusstes, souveränes Auftreten und positive Beziehungsgestaltung
Unternehmenskultur als Wirtschaftsfaktor und zentrale Säule von New Work
- Was ist Unternehmenskultur?
- Leitbilder, Werte und Normen im Unternehmen kennen und (vor)leben
- Welche Veränderungen bringt die neue Führungskultur für die Assistenz und das gesamte Team?
- Welche Rolle und welche konkreten Aufgaben hat die Assistenz im Prozess dieser Kulturveränderung?
- Das neue Berufsbild „Feelgood Manager*in“ – Chancen für die Assistenz
Nutzen
- Sie erlangen grundlegendes Fachwissen zu den Themen Führung, Persönlichkeit und Unternehmenskultur und erkennen Ihre Schlüsselrolle als Assistenz.
- Sie bauen Ihr Führungswissen aus und lernen Führungsinstrumente kennen, um Menschen mit und ohne offizielle Vorgesetztenfunktion zu führen und zu motivieren.
- Sie reflektieren Ihre Wirkung und erfahren, wie Sie sich in Ihrer Rolle klar und souverän positionieren können und damit Autorität, Respekt und Akzeptanz gewinnen.
Zielgruppe
Mitarbeiter*innen aus Sachbearbeitung, Sekretariat und Assistenz, die sich qualifizieren möchten für die Anforderungen, Herausforderungen und Aufgaben der Arbeitswelt 4.0
Dauer
2 Tage
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