Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden kompetent führen

Auszubildende sicher beurteilen und gezielt fördern

Auszubildende sollten regelmäßig beurteilt werden, um Lernerfolge und Kompetenzzuwachs transparenter zu machen und um möglichen Fehlentwicklungen gegensteuern zu können. Gleichzeitig ist ihre Weiterentwicklung und Förderung wichtig für eine erfolgreiche, langfristige Nachwuchssicherung in Ihrem Unternehmen. Doch wie erzielt man mit einer Beurteilung die gewünschte Wirkung? Das entscheidet in erster Linie das Beurteilungsgespräch.

Kommunikationskompetenz, Wertschätzung, Kongruenz und ein echter Dialog sind die Basis für gelingende Beurteilungsgespräche. In diesem eintägigen Praxis-Seminar können Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragte trainieren, ihre Auszubildenden durch ein kompetent geführtes Gespräch zu motivieren und gewünschte Verhaltensänderungen herbeizuführen.

Inhalte

Das Beurteilungsverfahren: Ziel, Inhalt und Ablauf

Beurteilungsanlässe – Beurteilungssysteme - Beurteilungskriterien
Wer beurteilt die Auszubildenden?
Wer führt die Beurteilungsgespräche?
Das Beurteilungsgespräch: Organisation, Vorbereitung, Inhalte, Ablauf, Struktur und Durchführung
Beurteilungsfehler kennen und vermeiden
Gesprächsdokumentation, Nachbereitung und Erfolgssicherung
Zusammenspiel zwischen Ausbilder*innen, Fachabteilungen und Personalabteilung

Gesprächstraining

Konstruktiv und wirkungsvoll Kritik üben und Feedback geben
Mit Lob und Anerkennung Auszubildende motivieren
Verbindliche Zielvereinbarungen treffen
Der richtige Gesprächsabschluss
Umgang mit Konflikten, Widerständen und Emotionen

Nutzen

Sie lernen, Ihre Beurteilungsgespräche strukturiert vorzubereiten, überzeugend zu führend und gleichzeitig motivierend Verhaltensänderungen herbeiführen.
Durch das Trainieren von Gesprächssequenzen gewinnen Sie mehr Sicherheit und Souveränität.
Sie erhalten selbst Feedback zu Ihren kommunikativen Fähigkeiten und können diese gezielt optimieren.

Dauer

1 Tag, bei höherem Trainingsanteil 2 Tage